為進(jin)這一步的提升混改單(dan)位實(shi)驗(yan)室(shi)監管(guan)標(biao)準(zhun)化(hua)銷售(shou)監管(guan)，合理的提升投資(zi)者服(fu)務(wu)管(guan)理性能，牢靠(kao)踐行清正廉潔(jie)技(ji)術(shu) 思想(xiang)，近來，由置地(di)投資(zi)控股公(gong)(gong)司紀(ji)委領(ling)導(dao)，分解成專項督查(cha)組(zu)第一行5人(ren)，直(zhi)赴千(qian)川我司主(zhu)打自營連(lian)(lian)鎖店(dian)通(tong)過了環境(jing)查(cha)驗(yan)，查(cha)驗(yan)主(zhu)要內容涉(she)及(ji)知道工業(ye)企業(ye)地(di)方性法規制度管(guan)理、公(gong)(gong)司銷售(shou)人(ren)員情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)規程(cheng)、安全(quan)性高體系(xi)設備基本(ben)(ben)修建(jian)、廉潔(jie)勤政奉公(gong)(gong)技(ji)術(shu) 基本(ben)(ben)修建(jian)等(deng)六管(guan)理問(wen)題，進(jin)行督導(dao)檢查(cha)疑(yi)問(wen)臺(tai)賬(zhang)怎么做，并下發文件《工作上顯示(shi)》。連(lian)(lian)鎖店(dian)縱向在(zai)運營現狀保(bao)持良(liang)好(hao)，但在(zai)公(gong)(gong)司銷售(shou)人(ren)員情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)規程(cheng)、廉潔(jie)勤政奉公(gong)(gong)技(ji)術(shu) 基本(ben)(ben)修建(jian)管(guan)理問(wen)題仍有(you)著欠缺流程(cheng)。

對應財務人員(yuan)實(shi)用手冊(ce)未及(ji)時的更(geng)新換代的的問題，督查組(zu)明(ming)確指出：“營(ying)業(ye)員(yuan)手則是營(ying)業(ye)員(yuan)清楚和嚴守工司(si)規章工作制度工作制度的根本數(shu)據，須要(yao)為了(le)保證入乎容的確切(qie)性和實(shi)效(xiao)性。實(shi)體店必(bi)須要(yao) 馬上刷新營(ying)業(ye)員(yuan)手則，并進一步(bu)加(jia)強(qiang)對營(ying)業(ye)員(yuan)的教育(yu)培訓(xun)和指點，為了(le)保證每人營(ying)業(ye)員(yuan)都能了(le)解世界并嚴守工司(si)的各種(zhong)指定。”

最后，行業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)未統一的(de)(de)身(shen)穿工作上服、戴有工牌，給行業(ye)(ye)品牌形(xing)象(xiang)所帶(dai)來沒事(shi)定引響。專項督查組(zu)注意：“事(shi)情服對維(wei)修保(bao)養(yang)工廠生動(dong)擁(yong)有關(guan)鍵性性，要會(hui)根據天汽癥狀，在(zai)得到(dao)保(bao)障公司業(ye)(ye)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)清爽度的(de)(de)前題下，適(shi)時更新(xin)時間換事(shi)情服，狠抓穿著統一，并且，在(zai)日(ri)常(chang)業(ye)(ye)務(wu)事(shi)情中，要強化對公司業(ye)(ye)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)警(jing)告(gao)和教(jiao)導(dao)，狠抓兩位公司業(ye)(ye)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)都(dou)能(neng)恪守衣著打(da)扮相關(guan)規(gui)定，展露千川(chuan)的(de)(de)良好的(de)(de)生動(dong)。”

千(qian)川(chuan)集團(tuan)自混改之初(chu)，廉潔勤(qin)政(zheng)(zheng)奉(feng)公文(wen)化(hua)課知(zhi)識(shi)建造驚鴻一(yi)瞥轉化(hua)效(xiao)果，但在店面廉潔勤(qin)政(zheng)(zheng)奉(feng)公文(wen)化(hua)課知(zhi)識(shi)建造地方仍需(xu)要強傳播實(shi)效(xiao)，督(du)導(dao)檢查(cha)組(zu)指出：“廉政(zheng)(zheng)人文(wen)精神是企業主未來發展的之基，實(shi)體門店可以進每段步繼續(xu)增加廉政(zheng)(zheng)人文(wen)精神的宣(xuan)揚廣告(gao)(gao)和幼兒(er)教育，增加企業員工辭職的廉政(zheng)(zheng)意思和自我管理功能。要經由確(que)定(ding)詳細說明(ming)的宣(xuan)揚廣告(gao)(gao)進度表、舉行活動(dong)講堂(tang)、亂丟垃圾(ji)口(kou)號等(deng)多類形勢，將廉政(zheng)(zheng)人文(wen)精神融于到每段位企業員工辭職心靈(ling)。”

專項(xiang)督(du)查(cha)組負責任人(ren)表示：“千(qian)川大(da)公司不斷充分體現著以(yi)(yi)老客戶為(wei)基地，以(yi)(yi)線效率謀生命，以(yi)(yi)服務的(de)(de)(de)管控(kong)為(wei)理(li)論知(zhi)識的(de)(de)(de)銷售(shou)在運營(ying)基本原則，報好名的(de)(de)(de)專項(xiang)督(du)查(cha)診斷，目的(de)(de)(de)在于發覺并(bing)解決方法店鋪銷售(shou)在運營(ying)服務的(de)(de)(de)管控(kong)中會有的(de)(de)(de)毛病(bing)，進(jin)兩步(bu)升(sheng)降店鋪的(de)(de)(de)在運營(ying)能(neng)力(li)和服務的(de)(de)(de)線效率。”

督導檢查組將連續(xu)監管、監視問效、抓(zhua)牢(lao)的問題、逐一(yi)修改方案、協助主責(ze)推進(jin)(jin)、抓(zhua)實修改方案工作(zuo)任務推進(jin)(jin)到賬。