為(wei)貫(guan)徹執行嚴格落(luo)實(shi)(shi)佛(fo)山(shan)市(shi)委市(shi)政公用工(gong)(gong)程府(fu)和城投(tou)實(shi)(shi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)司(si)(si)(si)在國(guo)資(zi)國(guo)營企業(ye)(ye)改善中(zhong)的重(zhong)大的決策制(zhi)定推(tui)廣，佛(fo)山(shan)城建成本方(fang)法(fa)實(shi)(shi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)司(si)(si)(si)十分有(you)限(xian)制(zhi)的責任事故工(gong)(gong)司(si)(si)(si)于201七年1一月份16日申(shen)請加入申(shen)請加入佛(fo)山(shan)城投(tou)（置地(di)）實(shi)(shi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)司(si)(si)(si)十分有(you)限(xian)制(zhi)的工(gong)(gong)司(si)(si)(si)（一下簡(jian)單來說(shuo)就是“置地(di)實(shi)(shi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)司(si)(si)(si)”）。乘勢而上到明(ming)年，將置地(di)實(shi)(shi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)司(si)(si)(si)設計已成為(wei)樹(shu)立佛(fo)山(shan)、光輻射華南(nan)西北部(bu)(bu)(bu)(bu)、布局圖湖北省的著名品牌(pai)的正規專業(ye)(ye)房房產(chan)研發研發商(shang)和運(yun)營的商(shang)。按(an)照其(qi)“三定”辦公分配(pei)，考(kao)慮到兼容合(he)并科(ke)技優(you)秀(xiu)人(ren)才引(yin)進(jin)團(tuan)隊(dui)中(zhong)，保(bao)持(chi)置地(di)實(shi)(shi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)司(si)(si)(si)人(ren)事能源的有(you)力研發與再生利用，構建很好的選才、育才及人(ren)盡(jin)其(qi)才的管人(ren)學習(xi)氣氛(fen)，制(zhi)造(zao)一套(tao)擁有(you)著高文憑學歷(li)、高思想(xiang)素質、年輕時候化(hua)的營業(ye)(ye)方(fang)法(fa)科(ke)技優(you)秀(xiu)人(ren)才引(yin)進(jin)與的正規專業(ye)(ye)水平科(ke)技優(you)秀(xiu)人(ren)才引(yin)進(jin)相整合(he)的干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)職(zhi)工(gong)(gong)團(tuan)隊(dui)中(zhong)。現進(jin)行內部(bu)(bu)(bu)(bu)人(ren)員干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)職(zhi)工(gong)(gong)竟聘辦公。重(zhong)要(yao)信息公告下列(lie)：

一、  競(jing)崗職位(wei)及職數(shu)

詳(xiang)情《實物競崗管理崗位一睹表(biao)》（抄送1）。

      二、競選范圍內

中房裝(zhuang)修我(wo)(wo)司、房地產業裝(zhuang)修我(wo)(wo)司、開(kai)元裝(zhuang)修我(wo)(wo)司（花苑裝(zhuang)修我(wo)(wo)司）本部及(ji)下(xia)級裝(zhuang)修我(wo)(wo)司列席工廠職(zhi)員(yuan)、城投投資集團(tuan)系統(tong)軟件內(nei)其它的(de)裝(zhuang)修我(wo)(wo)司在(zai)職(zhi)員(yuan)工。

     三、最基本因素(su)

（一）在原基層單位工作(zuo)上(shang)的(de)宣布正式(shi)在崗(gang)工人。

（二）自身綠色健康(kang)，人品正(zheng)直，有激烈的教育(yu)事業心(xin)和重任感(gan)，具(ju)備著合同(tong)履行(xing)崗位辦(ban)公管控(kong)職(zhi)責(ze)管控(kong)職(zhi)責(ze)所都要的職(zhi)業化 小(xiao)知識和效(xiao)果，辦(ban)公的營(ying)業收入明顯(xian)，職(zhi)業化道德素質質量良好、管控(kong)效(xiao)果、完成(cheng)效(xiao)果、的創(chuang)新效(xiao)果強(qiang)。

      （三）標準上大(da)學及之就文憑(ping)，質安服(fu)務監管部(bu)、樓(lou)盤部(bu)干部(bu)公司員工年輕在40歲(sui)（含）以(yi)內，別的(de)行政部(bu)門干部(bu)公司員工年輕在44歲(sui)（含）以(yi)內。事情工作實(shi)績(ji)凸顯，狀況(kuang)尤其是優(you)異的(de)者可十分(fen)限定。

     ; （四）始終無法(fa) 律政策(ce)法(fa)規的(de)規定的(de)不(bu)可以性恪形。

  各竟聘工種(zhong)技巧(qiao)性(xing)評定職稱/執（職）業資格、關于操作經歷作文、專業化技巧(qiao)性(xing)經驗(yan)總結等關鍵規范(fan)詳細《工種(zhong)講解書》（有(you)附件3）。

四、竟聘執行程序

更新竟聘信(xin)息公(gong)(gong)告—報名考(kao)試—資證復核(he)—全方(fang)位的綜合(he)評(ping)價(jia)報告（收(shou)錄經(jing)驗營收(shou)品價(jia)、技(ji)能(neng)人才綜合(he)評(ping)價(jia)報告、初面）—確實(shi)(shi)(shi)實(shi)(shi)(shi)地觀察(cha)物體—組(zu)織性(xing)實(shi)(shi)(shi)地觀察(cha)—確實(shi)(shi)(shi)擬任(ren)由選—任(ren)前公(gong)(gong)示(shi)公(gong)(gong)告—聘用。

如(ru)管理崗位無合(he)適的招(zhao)錄員(yuan)，予以擇機(ji)通過。

五、報名時間事項

（一）報名(ming)點事件：201八年4月10日至4月18日

（二）學車學習方式方法(fa)：遵循標準(zhun)且(qie)急于愿探索(suo)的(de)在(zai)崗(gang)機關人員同(tong)意錄(lu)入《竟聘(pin)登記表表》（超大附件2）并(bing)附相應(ying)(ying)證明文件素材，在(zai)規(gui)范的(de)日(ri)期內能夠發(fa)q郵箱(xiang)學車學習（以q郵箱(xiang)讀取的(de)日(ri)期為界），發(fa)q郵箱(xiang)讀取至zdhr@cdzf.com。各位竟聘(pin)者限(xian)報(bao)一(yi)名工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)。發(fa)q郵箱(xiang)考(kao)題(ti)制式一(yi)致(zhi)性為：應(ying)(ying)聘(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)+現(xian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)計(ji)量單位稱謂(wei)及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)+姓氏。

    競(jing)選者對我們資(zi)料的(de)(de)完美性、完正性復雜。凡(fan)提供(gong)了欺詐村料的(de)(de)，一進入發掘關(guan)掉任用通知(zhi)資(zi)格證書，已任用通知(zhi)的(de)(de)依(yi)規關(guan)閉外(wai)聘(pin)配資(zi)合(he)同。

（三）報考數據資料

1.《競(jing)崗申報表(biao)表(biao)》。

2.自身視角(jiao)證(zheng)(zheng)(zheng)、自考學歷、碩士學位、專業(ye)(ye)課程技(ji)巧職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)機(ji)會(hui)證(zheng)(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能證(zheng)(zheng)(zheng)明職(zhi)(zhi)（執）業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)機(ji)會(hui)證(zheng)(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能證(zheng)(zheng)(zheng)明、獲獎作品素材、近些年(nian)以來來主要的任(ren)務液壓機(ji)（效果）。

3.積極主動衡量本(ben)身實力、營業(ye)額和品行端正的自述材(cai)質。上面其它材(cai)質須給予掃錨件或副本(ben)。

4.這段(duan)時間光(guang)學版(ban)2寸(cun)的證件照。

六、處理崗位處理

經歷過位置(zhi)(zhi)(zhi)竟聘而沒得刷出位置(zhi)(zhi)(zhi)的干部職工仍(reng)回(hui)原的廠家上班，實際的上班位置(zhi)(zhi)(zhi)由原的廠家承擔布(bu)置(zhi)(zhi)(zhi)。

競(jing)崗(gang)實(shi)(shi)現目(mu)標(biao)的人(ren)按(an)《工(gong)作(zuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)修(xiu)三方合(he)(he)(he)(he)作(zuo)委(wei)(wei)托(tuo)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)承(cheng)(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)(he)同法》重(zhong)(zhong)要性(xing)約定，變化工(gong)作(zuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)修(xiu)三方合(he)(he)(he)(he)作(zuo)委(wei)(wei)托(tuo)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)承(cheng)(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)(he)同，工(gong)作(zuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)修(xiu)三方合(he)(he)(he)(he)作(zuo)委(wei)(wei)托(tuo)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)承(cheng)(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)(he)同本次履行時(shi)間(jian)間(jian)隔(ge)為5年(nian)，城投(tou)實(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)公司機系統工(gong)齡重(zhong)(zhong)復換算。裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)修(xiu)三方合(he)(he)(he)(he)作(zuo)委(wei)(wei)托(tuo)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)承(cheng)(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)(he)同整年(nian)后實(shi)(shi)施運行聘(pin)(pin)期(qi)工(gong)作(zuo)，聘(pin)(pin)期(qi)整年(nian)。2015年(nian)底前(qian)對很(hen)多人(ren)開展融合(he)(he)(he)(he)績(ji)效判斷，績(ji)效判斷不合(he)(he)(he)(he)適格(ge)的人(ren)遵循(xun)《工(gong)作(zuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)修(xiu)三方合(he)(he)(he)(he)作(zuo)委(wei)(wei)托(tuo)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)承(cheng)(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)(he)同法》重(zhong)(zhong)要性(xing)約定結束工(gong)作(zuo)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)修(xiu)三方合(he)(he)(he)(he)作(zuo)委(wei)(wei)托(tuo)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)承(cheng)(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)(he)同。

七、薪酬結構規則

競崗(gang)實現(xian)目標的(de)勞務派遣人員酬(chou)薪(xin)暫按現(xian)位于單位分屬(shu)職(zhi)別職(zhi)級的(de)酬(chou)薪(xin)準則頒(ban)發，待(dai)單位酬(chou)薪(xin)保障體系樹(shu)立完(wan)畢并經城投集團有(you)限(xian)公司備案(an)后一(yi)統按新準則頒(ban)發。

八、聯系模式

此項企(qi)業內部(bu)竟聘容(rong)忍一直管理(li)咨(zi)(zi)詢了(le)解。。管理(li)咨(zi)(zi)詢了(le)解。地點(dian)：金周路589號三樓深圳城投置地（集團官網）有效公司209室。連(lian)續人(ren)：楊靜連(lian)續手機 ：028-68814462。

九(jiu)、紀律作風進行(xing)監督

每次組織結(jie)構競選(xuan)全(quan)整個過(guo)程(cheng)由(you)置地集團公司(si)簡介紀檢監(jian)控(kong)功能室全(quan)過(guo)程(cheng)陸續參與并舉行(xing)監(jian)控(kong)功能，接受了并罰理有(you)關系匿名(ming)舉報(bao)。監(jian)控(kong)功能擔負人：王海旗，  監(jian)控(kong)功能電(dian)話(hua)：68814469。

特此通告。